海纳百才

 

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个人用人机制

中国南玻个人视人力资本为第一资本;

个人经由过程量渠道提拔、分级查核、合作上岗、岗亭轮换等体例,倡导“能者上、平者让、庸者下”的准绳, 建立鼓励和合作机制,不竭优化人力资本布局,改进办理体例,充分变更员工的主动性,
阐扬员工潜能,为员工供应实现自我价值的平台,实现员工与企业的调和生长。

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个人用人标准

德才兼备,以德为先;

克意朝上进步,务虚立异;

连合合作,长于沟通;

努力学习,与时俱进。

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员工职业生长根基序列

发卖总监

发卖经理

发卖工程师

高级办理者

中级办理者

基层办理者

专家

高级工程师

工程师

高级技师

技师

高级工

有经历者

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初做者

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